Менеджеры по персоналу могут бесконечно рассказывать об ошибках соискателей. И хотя советов на эту тему много, количество ошибок от этого не убавляется. Внимательно прочитайте реальные мнения на этот счет у кадровиков ведущих корпораций
На первом месте среди глупейших ошибок стоит массовая рассылка резюме. Многие соискатели не прикладывают усилий для целенаправленного трудоустройства. Они отправляют шаблонные резюме. Иногда даже забывают менять в обращении название компаний и имена контактных лиц.
На втором месте рейтинга ошибок находится неряшливость. Многие соискатели допускают орфографические и грамматические ошибки. Описание прошлой карьеры часто бывает слишком запутанным. В результате при большом количестве претендентов такое резюме быстро отправляется в мусорную корзину. Представленные кадровику бумаги не должны плохо пахнуть. Некурящий кадровик вряд ли обрадуется прокуренному запаху.
Разумеется, важнейшую роль при устройстве на работу играет собеседование. Самой невинной ошибкой здесь является опоздание. Часто можно увидеть пренебрежение дресс-кодом. Соискатели, которые должны носить на работе деловую одежду, приходят на собеседование в растрепанном пуловере. Имеются трудности и с соблюдением этикета в целом. Бывает, что соискатели, не спрашивая, снимают пиджак и вешают его на спинку стула. Многие забывают выключать мобильный телефон. Плохо, если он звонит во время беседы. Еще хуже, если вы начнете отвечать: «Я сейчас на собеседовании, перезвоню тебе позднее».
Откровенность некоторых претендентов иногда поражает. Бригитта Эманн, менеджер по персоналу в телекомпании ProSiebenSat1, рассказывает: «Все еще встречаются соискатели, которые нам говорят, что они принципиально не смотрят телевизор. Это тоже самое, что и автомеханик, говорящий об отсутствии интереса к машинам».
Уже на собеседовании можно точно понять, кто готовился к встрече с потенциальным работодателем, а кто нет. Недостаточная подготовка является самой большой ошибкой, говорит Штеффен Лайк из компании SAP. «Странно видеть, когда некоторые на восьмом вопросе «Назовите ваши сильные стороны» впервые задумываются об этом на пять минут».
Разумеется, спросят и о ваших недостатках. Соискатель должен отвечать, ориентируясь на профиль желаемой работы. Он должен собрать информацию о компании, в которую приходит работать. Но даже этим иногда пренебрегают, уверяют кадровики.
Бывают и другие крайности. Некоторые соискатели чрезмерно увлекаются советами о том, как правильно себя преподносить. Кадровики же хотят услышать не стандартные ответы, а оценить личность кандидата. На собеседовании они проверяют, насколько аутентичным является резюме. Если в резюме указано, что соискатель любит работать в коллективе, то обязательно уточняется у него, что он понимает под хорошей командной работой». Плохо, если подходящая мысль не придет в голову. При самопрезентации соискатели не должны думать чужой головой
Претенденты должны оставаться самими собой. Необязательно всегда давать идеальные ответы. Кадровики не так ужасны, как их представляют себе соискатели. Они хотят лишь хорошо сделать свою работу: найти подходящего человека на место. Кадровики спокойно воспринимают возможные ошибки. «Мы смотрим на человека в целом. Если соискатель допускает ошибку, это еще не значит, что он не подойдет. Это ведь поверхностные признаки, а не жесткие критерии», говорит Штеффен Лайк. «Что мы действительно не можем простить, так это высокомерие».
